Företagshälsovård

Företagshälsovård är en bra möjlighet vi har i Sverige att förbättra säkerheten och arbetsmiljön på alla arbetsplatser. För den anställde är företagshälsovård en skattefri förmån och kostnaderna är avdragsgilla för arbetsgivaren. Alla anställda på ett företag har rätt till företagshälsovård som både handlar om att enskilda individer ska få det bättre och om att arbeta förebyggande på hela arbetsplatsen.

Sammanfattning

Om	Företagshälsovård är en möjlighet att få expertråd i syfte att förbättra arbetsmiljön.
Metod	Genom företagshälsovården kan ni komma i kontakt med experter inom flera olika områden som arbetar med olika metoder, utifrån de behov som finns på arbetsplatsen.
Kostnad	För dig som individ är företagshälsovård gratis och skattefri, företaget står för kostnaden men kan göra avdrag för utgiften.
Fördelar	Fördelarna med företagshälsovård är att det är subventionerade experttjänster som kan förbättra hälsan och trivseln på en arbetsplats.
Nackdelar	Nackdelarna med företagshälsovård är att alla företag inte känner till vilka möjligheter de har.
Vårdgivare	Här kan du hitta vårdgivare som är specialiserade på företagshälsovård.

Vad är företagshälsovård?

Företagshälsovården, eller företagshälsan som man också säger, är en expertresurs vars syfte är att förbättra den fysiska och psykiska arbetsmiljön på små och stora arbetsplatser. Inom företagshälsovård tittar man på fysiska såväl som psykiska riskfaktorer och verkar för att alla anställda ska uppleva en bra arbetsmiljö. Fördelarna med företagshälsovård är många. Det kan bland annat leda till färre och kortare sjukskrivningar och till ökad trivsel och produktivitet.

Vad kan man få tillgång till för kompetens?

Inom företagshälsovården arbetar specialister inom områden som:

• beteendevetenskap
• ergonomi
• medicinteknik
• rehabilitering.

Dessa områden påverkar varandra och det är en stor fördel att inte behöva vända sig till flera olika vårdgivare utan att istället ha tillgång till en aktör med överblick.

Vad ingår i företagshälsovård?

Företagshälsovård utgår från de behov som finns på en specifik arbetsplats. Det kan bland annat handla om att:

• förebygga sådant som kan utgöra en risk på en arbetsplats
• se samband mellan mål och beslut i en organisation och dess arbetsmiljö
• ge rehabilitering i samband med skador som uppstått på jobbet
• skapa rutiner för att tidigt upptäcka tecken på fysisk eller psykisk ohälsa.

Konkret kan förebyggande åtgärder handla om att en expert granskar olika arbetsmoment för att bedöma om de kan utföras på ett sätt som innebär mindre påfrestningar. Det kan vara sådant som arbetsställning, buller, hantering av kemikalier, dålig ventilation och stress. Om det finns problem kan företagshälsovård ger verktyg och strategier.

Företagshälsovård kan också vara att titta på hur beslutsstrukturen i ett företag ser ut och hur den påverkar arbetsmiljön. Företagshälsovård är ofta ett viktigt inslag i samband med organisationsförändringar.

Även om företagshälsovård handlar mycket om att skapa säkra arbetsplatser så kan även individer få hjälp inom ramarna för företagshälsovård. Det kan till exempel handla om arbetsanpassning och rehabilitering.

Vad ingår inte i företagshälsovård?

Följande ingår inte i vad som är skattebefriad företagshälsovård:

• tandvård
• sjukvårdsförsäkring
• provtagning och hälsoundersökningar.

Vad gäller för att få företagshälsovård?

Alla har rätt till företagshälsovård som är anställda, uppdragstagare och delägare i ett företag. Din arbetsgivare är enligt lag skyldig att tillhandahålla företagshälsovård och att samarbeta med företagshälsovården för att verka för god hälsa på arbetsplatsen.

Vilket ansvar har företagshälsovården?

Det är arbetsgivaren som är ansvarig för säkerheten och miljön på en arbetsplats och för att implementera de lösningar som föreslås av företagshälsovården. Företagshälsovården ansvarar för att ge expertutlåtanden som kan ligga till grund för organisationens eget arbete med hälsofrågor.

Så går företagshälsovård till

Metod 

Företagshälsovård är inte en specifik metod utan vad som görs beror på den individuella arbetsplatsen och de som arbetar där. Det handlar om att analysera en arbetsplats utifrån så många som möjligt av de faktorer som avgör om det är en bra och säker arbetsmiljö.

Innan företagshälsovård

Det är bra om alla anställda är informerade om att det kommer att göras en satsning på företagshälsovård. Då kan de reflektera över sin situation och är förberedda när de kommer i kontakt med experter. På vissa arbetsplatser kan anställda behöva ta initiativ till kontakt med företagshälsovården. Stora företag kan ha företagshälsovård internt men det är vanligast att man vänder sig till externa experter.

Efter företagshälsovård

Företagshälsovård är en process och inte en enskild undersökning eller behandling. Många organisationer arbetar kontinuerligt tillsammans med experter från företagshälsovården, både på organisatorisk nivå och på individnivå. Det görs då uppföljningar av tidigare genomförda insatser och nya analyser om villkoren på arbetsplatsen förändras.

Vad kostar företagshälsovård?

Som anställd betalar du inget för den företagshälsovård du får genom företaget. Företaget står för kostnaden men kan sedan göra skatteavdrag för utgiften.

Fördelar med företagshälsovård

• Genom företagshälsovården får du tillgång till experter inom flera olika områden.
• Företagshälsovård kan förebygga och behandla ohälsa på arbetsplatsen.
• Kostnadsmässigt är företagshälsovård väldigt förmånligt.

Nackdelar med företagshälsovård

• Företagshälsovård är förbehållet dem som jobbar på ett företag eller i en annan organisation.
• Det är inte alla företag som arbetar så bra som de skulle kunna med företagshälsovård.

Vem kan hjälpa dig med företagshälsovård?

• Företagshälsovård

Kan företagshälsovård utföras av nätläkare?

Vissa former av företagshälsovård ges online men ofta bygger det på att man först gjort ett platsbesök.